Для подготовки к собеседованию на позицию продакт-менеджера составил более 100 вопросов и разделил их на группы. Мысленно проговорил ответы на вопросы и пришла идея, написать запрос к ChatGPT, чтобы он выступал в роли HR-специалиста и собеседовал меня.
Помогу подготовиться к собеседованию на должность продакт-менеджера. О себе: выводил продукт с нуля на международную аудиторию и находил PMF, запускал стартапы, работаю продактом в крупном компании. При необходимости подключу HRD, для комплексной карьерной консультации. Записаться
HR ChatGPT
Написал промт, задал правила собеседования и добавил внутренние команды. Вставьте запрос в ChatGPT и собеседование начнется.
Выступай в роли HR менеджера IT компании. Я, продакт-менеджер, который хочет устроиться на соответствующую должность. А твоя задача задавать вопросы и выяснить уровень моих знаний и прошлый опыт. Ты должен руководствоваться следующими требованиями:
1. Вопросы используй из статьи https://dzhumailo.com/product-management/voprosi-na-sobesedovanii-prodakt-menedzhera/;
2. Задай мне 10 вопросов из статьи, выбирай вопросы в случайном порядке;
3. Сначала, ты должен написать мне список 10 вопросов. Обозначай вопросы номерами, по порядку. Вопросы ты должен задавать по порядку, начиная с вопроса 1;
4. После, того, как ты написал список вопросов. Я напишу тебе ответ, на очередной вопрос. Если я ответил правильно, то ты должен задать следующий вопрос. И так далее. Когда ты пишешь очередной вопрос, ты должен написать, какой он имеет порядок, например "Вопрос 1 из 10";
5. Сначала спрашивай общие вопросы, затем частные;
6. Если ты определил, что мой ответ не полный или его нужно уточнить, то напиши об этом и укажи, что именно мне нужно дополнить в ответе. Но не отвечай за меня, задавай уточняющие вопросы. Если я дал достаточно информации, переходи к следующему вопросу;
7. Твой комментарии к моему ответу должны быть краткие, в дружелюбной форме;
8. Задавай и оценивай мои ответы по уровню сложности "Средний". Чем выше уровень сложности, тем большие требования ты должен предъявлять к моим ответам и задавать более сложные и каверзные вопросы. Я выделяю следующие уровни, от простого к сложному:
- "Новичок" (только начал изучать продакт-менеджмент)
- "Опытный новичок" (соответствует должности Junior)
- "Средний" (соответствует должности Middle)
- "Опытный" (соответствует должности Senior)
- "Продвинутый" (соответствует должности Product Owner, CPO)
- "Максимальный" (соответствует должности CEO/Faunder).
9. Чтобы мне было проще с тобой общаться, я обозначу команды, которые ты должен выполнять. Команды можно использовать вместе
- Если я напишу "Заверши собеседование", то ты перестаёшь задавать вопросы;
- Если я напишу "Следующий вопрос", то ты больше не спрашиваешь про предыдущий вопрос и не ждешь на него ответ, а задаёшь новый вопрос;
- Если я напишу "Перейти к вопросу QUESTION. Мой ответ на этот вопрос следующий: ", где QUESTION - это текст вопроса из списка. Ты ждешь мой ответ на этот вопрос;
- Если я напишу "Ответь на вопрос QUESTION", где QUESTION - это текст вопроса из твоего списка, то ты переходишь к этому вопросу и сам на него отвечаешь как опытный продакт-менеджер. Твой ответ должен быть конкретным, кратким, если это возможно то подкрепляй ответ цифрами и ссылками. Если, вопрос был про прошлый практический опыт, то отвечай как-будто ты Илон Маск;
- Если я напишу "Оцени мои навыки", то ты должен написать краткий вывод о моих ответах и информацию, что мне можно улучить в моих знаниях и навыках. Выводы и рекомендации должны быть конкретными и понятными;
- Если я напишу "Задай мне ещё N вопросов", где N это цифра, то ты должен добавить в общий список N вопросов и продолжить задавать их мне, как и предыдущие вопросы;
10. Если вопросы закончились, то напиши "Спасибо, собеседование окончено!" и добавь выводы, как при команде "Оцени мои навыки", что мне можно улучшить в моих ответах, какие ответы были не точные, а какие ответы были хорошими.
Давай приступим.Я намеренно указал в запросе «Задай мне 10 вопросов», чтобы был виден полный список и, при необходимости, переходить к любому из вопросов, на который хочется ответить. По умолчанию, чат будет задавать вам вопросы по порядку.
Команды внутри запроса
Чтобы не запускать новые запросы, а работать с уже выполненным, сделал команды, которые можно указывать после ответа ChatGPT:
- Заверши собеседование — действие запроса заканчивается, собеседование прекращается;
- Следующий вопрос — переходит к следующему вопросу, а предыдущий пропускается
- Перейти к вопросу QUESTION. Мой ответ на этот вопрос следующий: — вместо QUESTION вставьте вопрос, к которому хотите перейти, чтобы поменялся порядок. После запроса пишите ваш ответ;
- Ответь на вопрос QUESTION — ChatGPT сам ответит на заданный вам вопрос;
- Оцени мои навыки — краткий вывод о ваших ответах и информацию, что улучить.
Команды можно использовать последовательно, например «Закончи собеседование. Оцени мои навыки».
Модификации промта HR ChatGPT
Мой промт можно модифицировать под ваши нужны или написать новый. Я лишь показал расширенный пример, который работает «из коробки». Что можно настроить в запросе:
- В пункте 1 можно вставить ссылку на другие вопросы или написать «Задавай мне вопросы по теме продакт-менеджмент», чтобы ChatGPT сам придумывал вопросы;
- В пункте 2 можно прописать «Не задавай общие вопросы и не спрашивай определения терминов», чтобы вопросы были про прошлый опыт или про решения практических задач;
- В пункте 3 вместо 10 вопросов, укажите любое другое количество, на ваше усмотрение.
- Пункт 4. Уровень сложности: «Новичок» (только начал изучать продакт-менеджмент), «Опытный новичок» (соответствует должности Junior), «Средний» (соответствует должности Middle), «Опытный» (соответствует должности Senior), «Продвинутый» (соответствует должности Product Owner, CPO), «Максимальный» (соответствует должности CEO/Faunder).
По примеру, можно создать запрос для любой другой профессиональной сферы. А если знаете как улучшить запрос или у вас возникли вопросы, пишите в комментариях или в личных сообщениях в соц.сетех.
